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title: "Conflicto laboral en \"Hiperdino\""
article_type: "NewsArticle"
description: "EL GIGANTE DE LA ALIMENTACIÓN EN CANARIAS RECIBE, ENTRE SUBVENCIONES Y BENEFICIOS FISCALES, 45 MILLONES DE EUROS EN TRES AÑOS."
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date_published: "2026-09-08T08:55:00+02:00"
date_modified: "2026-09-07T11:00:22+02:00"
tags:
  - "CCOO"
  - "CCOO Canarias"
  - "Derechos"
  - "Lucha Obrera"
  - "Obreros"
  - "Sindicalismo"
  - "Sociedad"
author_name: "CCOO Canarias"
category_name: "Actualidad"
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# Conflicto laboral en "Hiperdino"

![Captura de pantalla 2026-09-07 095743](/download/multimedia.normal.b736e6895a927837.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

*Imagen Gabrielle Ribeiro - unsplash*

¿PUEDE UNA EMPRESA QUE RECIBE 45 MILLONES DE EUROS DEL BOLSILLO DE   
TODA LA POBLACIÓN CANARIA DEDICARSE A BLOQUEAR CONVENIOS COLECTIVOS Y   
TENER A SU PERSONAL EN SITUACIÓN PRECARIA?   
No es una pregunta retórica, tienes respuesta y es NO.   
Un informe realizado por el Gabinete Técnico de CCOO Canarias, usando como fuente el   
portal del Sistema Nacional de Subvenciones y Ayudas Públicas, perteneciente al Ministerio   
de Hacienda. Recoge que la compañía canaria recibe algo más de 45 millones de euros desde   
el periodo comprendido entre diciembre del 2023 y diciembre del 2025.   
El 90% de esta cuantía proviene de beneficios fiscales por el Régimen Económico y Fiscal   
(REF). El otro 10% proviene de subvenciones y entregas dinerarias sin contraprestación.   
De los beneficios fiscales más llamativos que hemos encontrado son más de 8 millones de   
euros en por inversiones en producciones cinematográficas y series audiovisuales en Canarias.   
Estamos revisando en qué producción participó la compañía pero dudamos que haya sido en   
Jurassic Park.

Convocatoria de Movilización de Comisiones Obreras

Con todo esto llegamos a una conclusión, que es la pregunta del subtítulo, una empresa que,   
no solo genera unos beneficios ingentes, sino que se aprovecha de beneficios fiscales por su   
situación geográfica y subvenciones por su actividad, puede tener al 80% de sus plantillas   
cobrando el SMI y puede bloquear de manera sistemática los convenios colectivos sectoriales   
en los que se sienta a “negociar”. Nosotros entendemos que no. Por supuesto, en contrarresta   
de esta nota de prensa, van a abanderar el discurso de que somos una empresa que genera   
muchísimo empleo, y si, es verdad, pero ¿es empleo de calidad?. Nosotros entendemos que   
no, la estructura de contratación se centra en el SMI y en la parcialidad, generando entre su   
plantilla personas trabajadoras pobres que tienen que hacer uso de servicios sociales para   
poder vivir.   
La empresa encara un 2026 con unos ingresos de 2000 millones de euros, no dicho por   
nosotros, sino por ellos mismos. ¿Podría generar estos ingresos sin su plantilla? Ya le decimos   
nosotros que no.   
La discusión no debe ser si recibe mucho o poco de dinero público. La discusión debe   
ser si una empresa, esta o cualquiera, puede recibir dinero público y no ser socialmente   
responsable ni mantener una plantilla sin sobrecarga laboral, con mejores salarios o ser   
los responsables del bloqueo de convenios colectivos que afectan a todo un sector.   
Ahora mismo nos encontramos analizando los beneficios obtenidos a través del Régimen para   
Inversiones de Canarias, que puede ser otra cuantía importante.   
Seguiremos informando sobre el rey de las paguitas y sus beneficios públicos.

![Captura de pantalla 2026-04-21 113605](/download/multimedia.normal.84bcfe947419cc9d.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

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