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title: "CCOO no permitirá que se pisoteen los derechos de las trabajadoras del Cabildo de Tenerife: «¡El derecho a la huelga no se negocia ni se pisotea!»"
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description: "El sindicato denuncia unos servicios mínimos del 100 % que impiden ejercer efectivamente el derecho fundamental a la huelga y pone sus servicios jurídicos a disposición de las trabajadoras para emprender acciones legales"
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date_published: "2026-11-11T03:14:00+01:00"
date_modified: "2026-11-10T22:18:27+01:00"
tags:
  - "CCOO"
  - "CCOO Canarias"
  - "Derechos Laborales"
  - "Huelga General"
  - "Trabajadores"
author_name: "CCOO Canarias"
category_name: "Actualidad"
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# CCOO no permitirá que se pisoteen los derechos de las trabajadoras del Cabildo de Tenerife: «¡El derecho a la huelga no se negocia ni se pisotea!»

![4d86175820b03cb590f0445f706defa4000069](/download/multimedia.normal.b6909b73c1c8bb78.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

CCOO Canarias no va a mirar para otro lado ante lo que considera un atropello a los  
derechos fundamentales de las trabajadoras de servicios externalizados del Cabildo de  
Tenerife. No vamos a permitir que se avasalle a la clase trabajadora ni que se utilicen  
unos servicios mínimos del 100 % para convertir el derecho a la huelga en papel mojado.  
Hablamos de trabajadoras que desempeñan diariamente tareas esenciales de cuidados,  
soportando un importante desgaste físico y emocional, con salarios insuficientes y  
condiciones laborales que necesitan mejoras urgentes. Son trabajadoras que sostienen  
servicios públicos, pero cuyos empleos están externalizados y dependen de empresas  
privadas. Cuando se trata de mejorar sus salarios, sus convenios y sus condiciones de  
trabajo, nadie parece acordarse de ellas; cuando llega el momento de ejercer su derecho  
a la huelga, se pretende que trabajen al cien por cien.  
CCOO considera inaceptable esta situación. El artículo 28.2 de la Constitución Española  
reconoce el derecho fundamental a la huelga, y los servicios mínimos no pueden  
utilizarse para impedir su ejercicio efectivo ni vaciarlo de contenido.  
Además, CCOO fue el único sindicato que votó en contra de los servicios mínimos  
propuestos en las reuniones con Función Pública. Nuestra posición ha sido clara y  
coherente: rechazamos las restricciones que consideramos desproporcionadas en las  
administraciones públicas y mantenemos exactamente el mismo criterio cuando afectan  
a trabajadoras que prestan servicios públicos mediante empresas externalizadas. No hay  
trabajadoras de primera y de segunda cuando hablamos de derechos fundamentales.  
Resulta especialmente grave que una institución como el Cabildo de Tenerife, que  
debería ser ejemplo de respeto y protección de los derechos laborales, permita esta  
situación. Externalizar un servicio público no puede significar externalizar también la  
dignidad, los derechos y la protección de quienes lo prestan.

Ante estos hechos, CCOO pone a disposición de todas las trabajadoras afectadas su  
servicio jurídico para estudiar las circunstancias, determinar las posibles  
responsabilidades y emprender todas las acciones legales necesarias, incluida la  
reclamación de las indemnizaciones que pudieran corresponder por los daños y  
perjuicios ocasionados a quienes no hayan podido ejercer efectivamente su derecho a la  
huelga.  
Estas trabajadoras no están solas. CCOO las defenderá con todas las herramientas  
sindicales y jurídicas a su alcance. No vamos a aceptar que quienes cuidan y sostienen  
servicios esenciales sean invisibles para mejorar sus condiciones laborales y, sin  
embargo, estén obligadas a trabajar cuando reclaman sus derechos.  
¡EL DERECHO A LA HUELGA NO SE PISOTEA!  
¡CCOO NO VA A PERMITIR QUE SE AVASALLE A LA CLASE TRABAJADORA!

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