"Airbus un conflicto laboral de altura"

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Tras cerrar el procedimiento vinculado a la huelga, la dirección pretende mantener las conversaciones en el procedimiento 2026/394, relativo al convenio colectivo. La representación de la plantilla en huelga rechaza que esa vía pueda sustituir la negociación con quienes han sido mandatados por las asambleas para dirigir el conflicto y negociar su finalización. La plantilla ya ha trasladado propuestas sobre recuperación del poder adquisitivo, conciliación, jornada y teletrabajo, reconocimiento profesional, transparencia salarial, preservación de derechos, empleo, carga de trabajo y futuro industrial de Airbus en España. Sin embargo, continúa recibiendo formulaciones abiertas, compromisos aplazados a futuras comisiones y medidas sin cuantías, plazos o garantías suficientes. Las personas trabajadoras no necesitan más campañas sobre confianza, pertenencia y bienestar. Necesitan que esas palabras se conviertan en compromisos escritos, medibles y exigibles. La responsabilidad no consiste en pedir sacrificios a la plantilla, sino en sentarse a negociar con quienes mantienen la huelga. Airbus intenta presentar el conflicto como una amenaza para la actividad industrial, los clientes y el futuro de la compañía en España. Sin embargo, esa actividad se sostiene gracias al conocimiento, el esfuerzo y la profesionalidad de miles de trabajadores y trabajadoras. No es aceptable invocar ahora el futuro industrial para presionar a la plantilla mientras se evita responder con concreción a sus reivindicaciones. La representación de la plantilla en huelga mantiene plenamente su disposición a negociar y exige a Airbus que abandone las condiciones previas, retome inmediatamente las conversaciones y presente una propuesta completa que pueda ser valorada democráticamente por las asambleas. Si Airbus quiere que se crea en su compromiso con el diálogo, debe demostrarlo en la mesa que acaba de cerrar.