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Imagen Gabrielle Ribeiro - unsplash
¿PUEDE UNA EMPRESA QUE RECIBE 45 MILLONES DE EUROS DEL BOLSILLO DE
TODA LA POBLACIÓN CANARIA DEDICARSE A BLOQUEAR CONVENIOS COLECTIVOS Y
TENER A SU PERSONAL EN SITUACIÓN PRECARIA?
No es una pregunta retórica, tienes respuesta y es NO.
Un informe realizado por el Gabinete Técnico de CCOO Canarias, usando como fuente el
portal del Sistema Nacional de Subvenciones y Ayudas Públicas, perteneciente al Ministerio
de Hacienda. Recoge que la compañía canaria recibe algo más de 45 millones de euros desde
el periodo comprendido entre diciembre del 2023 y diciembre del 2025.
El 90% de esta cuantía proviene de beneficios fiscales por el Régimen Económico y Fiscal
(REF). El otro 10% proviene de subvenciones y entregas dinerarias sin contraprestación.
De los beneficios fiscales más llamativos que hemos encontrado son más de 8 millones de
euros en por inversiones en producciones cinematográficas y series audiovisuales en Canarias.
Estamos revisando en qué producción participó la compañía pero dudamos que haya sido en
Jurassic Park.
Con todo esto llegamos a una conclusión, que es la pregunta del subtítulo, una empresa que,
no solo genera unos beneficios ingentes, sino que se aprovecha de beneficios fiscales por su
situación geográfica y subvenciones por su actividad, puede tener al 80% de sus plantillas
cobrando el SMI y puede bloquear de manera sistemática los convenios colectivos sectoriales
en los que se sienta a “negociar”. Nosotros entendemos que no. Por supuesto, en contrarresta
de esta nota de prensa, van a abanderar el discurso de que somos una empresa que genera
muchísimo empleo, y si, es verdad, pero ¿es empleo de calidad?. Nosotros entendemos que
no, la estructura de contratación se centra en el SMI y en la parcialidad, generando entre su
plantilla personas trabajadoras pobres que tienen que hacer uso de servicios sociales para
poder vivir.
La empresa encara un 2026 con unos ingresos de 2000 millones de euros, no dicho por
nosotros, sino por ellos mismos. ¿Podría generar estos ingresos sin su plantilla? Ya le decimos
nosotros que no.
La discusión no debe ser si recibe mucho o poco de dinero público. La discusión debe
ser si una empresa, esta o cualquiera, puede recibir dinero público y no ser socialmente
responsable ni mantener una plantilla sin sobrecarga laboral, con mejores salarios o ser
los responsables del bloqueo de convenios colectivos que afectan a todo un sector.
Ahora mismo nos encontramos analizando los beneficios obtenidos a través del Régimen para
Inversiones de Canarias, que puede ser otra cuantía importante.
Seguiremos informando sobre el rey de las paguitas y sus beneficios públicos.
