CCOO Canarias junto a UGT Canarias y las organizaciones empresariales acuerdan nuevas medidas para afrontar los retos laborales y demográficos de Canarias

CCOO Canarias, UGT Canarias, la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) y CEOE
Tenerife han alcanzado tres nuevos acuerdos bipartitos en el marco de la VIII
Concertación Social de Canarias, centrados en el refuerzo del Tribunal Laboral de Canarias
(TLC), la formación y cualificación profesional y la respuesta al reto demográfico.
Los acuerdos plantean medidas para mejorar la resolución extrajudicial de conflictos
laborales, adaptar la formación a las necesidades de las personas y del mercado de trabajo y
afrontar problemas como la baja natalidad, el envejecimiento, la despoblación y los
desequilibrios territoriales.
Refuerzo del Tribunal Laboral de Canarias
Las organizaciones acuerdan actualizar los procedimientos de solución extrajudicial de
conflictos y desarrollar el III Acuerdo Interprofesional Canario, reforzando la conciliación, la
mediación y el arbitraje.
También reclaman una financiación estable, suficiente y anual por parte del Gobierno de
Canarias, junto con medios humanos, técnicos y tecnológicos adecuados. El acuerdo
contempla además recuperar la Secretaría del TLC, crear herramientas digitales e impulsar la
mediación intrajudicial en el ámbito social.
Formación y nuevas competencias profesionales
Los agentes sociales apuestan por seguir desarrollando la Formación Profesional Dual y
extender el modelo de formación dual colaborativa a la educación superior, especialmente en
las universidades públicas canarias.
El acuerdo impulsa también la acreditación de las competencias adquiridas mediante la
experiencia laboral, simplificando los procedimientos y dotándolos de recursos estables, así
como un catálogo dinámico de microcredenciales adaptado a las necesidades del mercado
laboral, especialmente en ámbitos como la transición energética, la economía azul, el turismo
inteligente, la digitalización y la logística.

Respuesta al reto demográfico
El acuerdo plantea medidas para afrontar la baja natalidad y el envejecimiento, entre ellas
una ventanilla única para las prestaciones vinculadas a la natalidad y la crianza, incentivos
fiscales, ayudas por hijo a cargo, ampliación de la educación infantil pública de 0 a 3 años y
medidas para facilitar la conciliación.
También se propone favorecer el acceso de los jóvenes a su primera vivienda mediante
instrumentos de garantía y aval.
Ante el envejecimiento, las organizaciones consideran necesario reforzar el sistema
sociosanitario, ampliar recursos y plazas, reducir las listas de espera y facilitar la incorporación
de profesionales. El acuerdo incluye además el impulso de la economía de los cuidados y la
silver economy, vinculada a la atención domiciliaria, la salud preventiva y las tecnologías
asistenciales.
Asimismo, se plantean medidas contra la despoblación y los desequilibrios territoriales, con
planes de empleo, incentivos a la contratación y al emprendimiento, relevo generacional,
impulso de actividades agroalimentarias, forestales, de economía circular y energías
renovables, además de mejoras en conectividad digital, servicios públicos y transporte.
Los tres acuerdos forman parte de los compromisos de la VIII Concertación Social de
Canarias y serán trasladados para su desarrollo dentro de este espacio de diálogo entre
organizaciones sindicales, empresariales y administraciones públicas.
El acuerdo sobre reto demográfico contempla, además, profundizar durante 2026 en el
diálogo sobre vivienda y gestión de los flujos migratorios, con el objetivo de alcanzar
propuestas compartidas para el desarrollo económico, social y territorial de Canarias.