CCOO no permitirá que se pisoteen los derechos de las trabajadoras del Cabildo de Tenerife: «¡El derecho a la huelga no se negocia ni se pisotea!»

CCOO Canarias no va a mirar para otro lado ante lo que considera un atropello a los
derechos fundamentales de las trabajadoras de servicios externalizados del Cabildo de
Tenerife. No vamos a permitir que se avasalle a la clase trabajadora ni que se utilicen
unos servicios mínimos del 100 % para convertir el derecho a la huelga en papel mojado.
Hablamos de trabajadoras que desempeñan diariamente tareas esenciales de cuidados,
soportando un importante desgaste físico y emocional, con salarios insuficientes y
condiciones laborales que necesitan mejoras urgentes. Son trabajadoras que sostienen
servicios públicos, pero cuyos empleos están externalizados y dependen de empresas
privadas. Cuando se trata de mejorar sus salarios, sus convenios y sus condiciones de
trabajo, nadie parece acordarse de ellas; cuando llega el momento de ejercer su derecho
a la huelga, se pretende que trabajen al cien por cien.
CCOO considera inaceptable esta situación. El artículo 28.2 de la Constitución Española
reconoce el derecho fundamental a la huelga, y los servicios mínimos no pueden
utilizarse para impedir su ejercicio efectivo ni vaciarlo de contenido.
Además, CCOO fue el único sindicato que votó en contra de los servicios mínimos
propuestos en las reuniones con Función Pública. Nuestra posición ha sido clara y
coherente: rechazamos las restricciones que consideramos desproporcionadas en las
administraciones públicas y mantenemos exactamente el mismo criterio cuando afectan
a trabajadoras que prestan servicios públicos mediante empresas externalizadas. No hay
trabajadoras de primera y de segunda cuando hablamos de derechos fundamentales.
Resulta especialmente grave que una institución como el Cabildo de Tenerife, que
debería ser ejemplo de respeto y protección de los derechos laborales, permita esta
situación. Externalizar un servicio público no puede significar externalizar también la
dignidad, los derechos y la protección de quienes lo prestan.

Ante estos hechos, CCOO pone a disposición de todas las trabajadoras afectadas su
servicio jurídico para estudiar las circunstancias, determinar las posibles
responsabilidades y emprender todas las acciones legales necesarias, incluida la
reclamación de las indemnizaciones que pudieran corresponder por los daños y
perjuicios ocasionados a quienes no hayan podido ejercer efectivamente su derecho a la
huelga.
Estas trabajadoras no están solas. CCOO las defenderá con todas las herramientas
sindicales y jurídicas a su alcance. No vamos a aceptar que quienes cuidan y sostienen
servicios esenciales sean invisibles para mejorar sus condiciones laborales y, sin
embargo, estén obligadas a trabajar cuando reclaman sus derechos.
¡EL DERECHO A LA HUELGA NO SE PISOTEA!
¡CCOO NO VA A PERMITIR QUE SE AVASALLE A LA CLASE TRABAJADORA!