CCOO DENUNCIA QUE URBASER PRETENDE DESMANTELAR LOS AVANCES ALCANZADOS TRAS MÁS DE 20 MESES DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE RECOGIDA SELECTIVA DE LANZAROTE

CCOO exige a URBASER que abandone esta posición y reclama la implicación 
del Cabildo de Lanzarote para desbloquear un conflicto laboral que continúa sin 
solución.

La Unión Insular de CCOO de Lanzarote, conjuntamente con la Representación 
Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) del Servicio de Recogida Selectiva 
de Lanzarote, gestionado por URBASER, S.A., denuncia públicamente el 
importante retroceso que supone la última propuesta de convenio colectivo 
presentada por la empresa el pasado 17 de octubre de 2026. 
Después de más de 20 meses de negociación, numerosas reuniones y sucesivas 
propuestas formuladas por la representación social, resulta absolutamente 
incomprensible que la empresa, en lugar de concentrar sus esfuerzos en 
resolver las discrepancias que mantienen bloqueado el convenio, haya optado 
por modificar cuestiones que ya habían sido objeto de entendimiento entre 
ambas partes. 
Desde CCOO consideramos que esta actuación supone un grave paso atrás en 
el proceso negociador, genera nuevas discrepancias donde anteriormente 
existían acuerdos y dificulta todavía más la posibilidad de alcanzar una solución 
al conflicto laboral. 
No resulta razonable que, después de más de 20 meses negociando, 
tengamos que volver a discutir derechos y condiciones laborales sobre 
los que ya habíamos conseguido acercar posiciones. 
La representación social ha trasladado formalmente este jueves, 22 de octubre, 
un escrito de rechazo a la dirección de URBASER, con copia al Área de Residuos 
del Cabildo Insular de Lanzarote, en el que se detallan las modificaciones 
introducidas por la empresa y las consecuencias que podrían tener para las 
personas trabajadoras. 

Incrementos salariales: la empresa introduce condiciones vinculadas a la 
puesta en marcha del nuevo servicio, generando incertidumbre sobre la 
aplicación de las subidas correspondientes a 2027 y 2028. Desde CCOO 
defendemos que las mejoras económicas tengan fechas de aplicación 
determinadas y no dependan de posibles retrasos en la nueva adjudicación. 
Pagas extraordinarias: se modifican las fechas previamente negociadas para 
incorporar todos los conceptos salariales a las gratificaciones extraordinarias, 
condicionando determinadas mejoras a la implantación del nuevo servicio. 
Nocturnidad: la empresa introduce una modificación en la redacción del 
artículo 16 que podría limitar el reconocimiento del complemento salarial 
correspondiente al trabajo realizado en horario nocturno. 
Trabajo en días festivos: URBASER mantiene una cláusula que excluye del 
plus de festivos a determinadas personas trabajadoras por tener contemplada 
contractualmente la prestación de servicios durante esos días. CCOO exige 
eliminar esta diferenciación y garantizar una compensación equitativa para toda 
la plantilla. 
Reducción de jornada: mientras la representación social reclama la 
aplicación de las 37,5 horas semanales desde la firma del convenio, la empresa 
pretende condicionarla nuevamente a la puesta en funcionamiento del nuevo 
servicio. 
Días de asuntos propios: la nueva propuesta elimina el reconocimiento de 
dos días desde la firma del convenio y reduce las mejoras previstas para 2027 y 
2028. La propuesta defendida por la parte social contempla dos días desde la 
firma, tres en 2027 y cuatro en 2028. 
A estas modificaciones se suman otras cuestiones relacionadas con la cobertura 
de vacantes, las garantías sobre el descanso durante la jornada y determinados 
complementos económicos. 
Desde CCOO queremos recordar que la negociación colectiva debe servir para 
mejorar las condiciones laborales, no para retroceder sobre cuestiones que han 
requerido meses de reuniones y esfuerzos por ambas partes. 
Uno de los aspectos que mayor preocupación genera a esta organización 
sindical es que la empresa continúa sin ofrecer una solución satisfactoria al 
artículo 22 del convenio colectivo, relativo a la jornada laboral y su distribución 
semanal. 

Durante los últimos meses, la representación social ha defendido el 
mantenimiento de la jornada de lunes a viernes para las personas trabajadoras 
amparadas por las condiciones convencionales vigentes. 
No obstante, y con el objetivo de facilitar un acuerdo, desde CCOO se han 
planteado diferentes alternativas para compatibilizar los derechos laborales con 
las necesidades organizativas del servicio público. 
Entre ellas, se encuentra la posibilidad de establecer turnos voluntarios de 
martes a sábado, incorporar nuevas contrataciones con esa distribución 
semanal y regular compensaciones económicas específicas. 
Sin embargo, la última propuesta empresarial contempla la posibilidad de 
designar unilateralmente a personas trabajadoras para prestar servicios durante 
los sábados cuando no exista personal suficiente, utilizando como criterio 
preferente la menor antigüedad. 
Asimismo, consideramos especialmente preocupante que la empresa pretenda 
limitar la garantía de mantenimiento de la jornada de lunes a viernes a quienes 
estuvieran de alta a fecha de 30 de junio de 2022, estableciendo una 
diferenciación que esta representación no comparte. 
DESDE CCOO SE CUESTIONA LA VOLUNTAD REAL DE DESBLOQUEAR 
LA NEGOCIACIÓN 
Para esta organización sindical, la última propuesta empresarial resulta 
especialmente preocupante por el momento en el que se presenta. 
Nos encontramos ante un conflicto laboral que ha dado lugar a una 
convocatoria de huelga, después de un prolongado proceso negociador en el 
que la representación social ha presentado diferentes alternativas para alcanzar 
un acuerdo. 
En este contexto, entendemos que lo razonable habría sido recibir una 
propuesta empresarial centrada en resolver el principal punto de discrepancia, 
el artículo 22. 
Sin embargo, URBASER ha optado por introducir modificaciones adicionales en 
materias económicas y sociales que habían dejado de constituir los principales 
obstáculos de la negociación. 
Desde CCOO nos preguntamos qué sentido tiene dedicar más de 20 
meses a negociar un convenio colectivo si, cuando estamos próximos 
a resolver las principales discrepancias, la empresa vuelve a poner 
sobre la mesa condiciones que empeoran los avances alcanzados. 

Recordamos que el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores establece el 
deber de negociar bajo el principio de buena fe. 
Por ello, consideramos que la empresa debe explicar y justificar las 
modificaciones introducidas y recuperar los puntos de entendimiento 
alcanzados durante el proceso negociador. 
Desde la Unión Insular de CCOO de Lanzarote consideramos 
imprescindible la implicación del Cabildo Insular de Lanzarote, como 
administración responsable del servicio público de recogida selectiva 
y que incluso acordaron con los trabajadores dichos avances laborales 
para la plantilla y que la empresa ahora a pisoteado toda posibilidad 
nuevamente. 
La institución insular conoce las dificultades que se están produciendo en la 
negociación y las discrepancias existentes sobre la organización del servicio 
durante los sábados. 
Precisamente por ello, entendemos que el Cabildo debe asumir un papel activo 
para facilitar una solución que permita garantizar la adecuada prestación del 
servicio público sin menoscabar los derechos laborales de las personas que lo 
hacen posible. 

No podemos aceptar que los posibles retrasos administrativos o contractuales 
en la implantación del nuevo servicio se traduzcan en el aplazamiento de 
mejoras salariales, reducciones de jornada u otros derechos negociados. 
Asimismo, recordamos que este conflicto se produce en un contexto en el que 
CCOO ya ha denunciado públicamente la imposición de unos servicios mínimos 
del 80%, que consideramos abusivos y desproporcionados, así como las 
dificultades que se han producido para abordar de manera efectiva las 
reivindicaciones que motivaron la convocatoria de huelga. 
Por todo ello, exigimos que tanto URBASER como el Cabildo de Lanzarote, 
dentro de sus respectivas responsabilidades, contribuyan a desbloquear una 
situación que se está prolongando innecesariamente. 
La representación social ha dejado constancia formal de su rechazo a la 
propuesta empresarial del 17 de octubre y ha solicitado que URBASER presente 
un nuevo documento que respete los avances alcanzados y concentre los 
esfuerzos negociadores en resolver las discrepancias pendientes del artículo 22. 
Desde CCOO reiteramos nuestra plena disposición al diálogo y a la negociación, 
pero advertimos que esta voluntad no puede interpretarse como una aceptación 
de retrocesos en las condiciones laborales que ya habían sido objeto de 
consenso. 
La plantilla ha demostrado durante estos meses su disposición a buscar 
soluciones, planteando alternativas y propuestas que permitan garantizar tanto 
la continuidad del servicio como unas condiciones laborales dignas. 
Lo que no resulta aceptable es que ese esfuerzo negociador tenga como 
respuesta una propuesta que vuelva a situar el convenio colectivo en un 
escenario de desacuerdo sobre cuestiones que ya se habían avanzado. 
Después de más de 20 meses de negociación, las personas 
trabajadoras necesitan soluciones, no nuevas dificultades. 
No vamos a aceptar que se utilice la negociación de un artículo para 
retroceder en otros derechos que tanto esfuerzo ha costado 
consensuar. 
Finalmente, desde la Unión Insular de CCOO de Lanzarote exigimos a URBASER 
que rectifique su última propuesta y al Cabildo Insular de Lanzarote que se 
implique activamente en la búsqueda de una solución. 
CCOO continuará defendiendo los intereses de la plantilla y utilizando los 
mecanismos sindicales y legales que resulten necesarios para garantizar el 
respeto a sus derechos. 
Porque después de más de 20 meses negociando, no estamos 
dispuestos a volver al punto de partida.