CCOO Canarias valora la puesta en marcha del SEMAC Virtual tras años de retrasos que llegaron a acumular más de 4.500 expedientes sin resolver

CCOO Canarias ha valorado positivamente los primeros resultados del sistema de conciliaciones telemáticas SEMAC Virtual puesto en marcha por la Consejería de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias, después de años denunciando la falta de medios y los graves retrasos que venía sufriendo el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SEMAC).

El sindicato recuerda que esta situación llegó a provocar un atasco superior a los 4.500 expedientes pendientes de resolución, privando a miles de trabajadores y trabajadoras de un instrumento fundamental para resolver conflictos laborales por la vía administrativa antes de acudir a los juzgados. 

CCOO-Correos de Las Palmas recuerda que el 14 de junio es el último día para inscribirse en el Portal de Empleo de Correos,una ventana de oportunidad para acceder a la contratación temporal y a la fijeza,en la mayor empresa pública del país

Esta realidad afectó especialmente a las personas residentes en las islas no capitalinas, una situación que 
suponía una clara desigualdad en el acceso a este servicio público y que perjudicaba especialmente a 
trabajadores y trabajadoras de islas como Fuerteventura o Lanzarote.

Por ello, CCOO Canarias considera que los datos registrados en las cinco primeras semanas de funcionamiento del SEMAC Virtual representan una noticia positiva. La plataforma ha gestionado 578 conciliaciones celebradas o programadas y ha generado 1.156 notificaciones electrónicas, permitiendo además que el 36 % de los procedimientos se desarrollen bajo la modalidad multi-insular, facilitando la participación desde cualquier punto del archipiélago. 

El sindicato destaca igualmente el incremento de profesionales que ya utilizan esta herramienta y considera que, de consolidarse esta tendencia, podría contribuir a reducir las listas de espera acumuladas durante los dos últimos años y devolver a la clase trabajadora un mecanismo ágil y eficaz para la resolución de conflictos laborales.

Desde CCOO Canarias se subraya que la modernización de la administración laboral no puede limitarse a la 
incorporación de nuevas tecnologías, sino que debe ir acompañada de una dotación suficiente de medios 
humanos y materiales que garanticen un servicio público de calidad.

En este sentido, el sindicato reconoce el esfuerzo realizado por la Dirección General de Trabajo para poner 
en marcha este nuevo sistema y considera que los resultados obtenidos hasta ahora permiten ser 
moderadamente optimistas. No obstante, advierte de que será necesario continuar reforzando el servicio y 
realizar un seguimiento permanente de su evolución para asegurar que las mejoras observadas se traduzcan en una reducción efectiva de los tiempos de espera y en una mayor protección de los derechos de las 
personas trabajadoras.