CCOO Canarias responde a la errónea lectura empresarial de las cifras de personas de baja por incapacidad temporal

En los últimos días, diversos medios han copado sus noticias con un titular tendencioso sobre 
las ausencias de trabajadores en Canarias y el “gasto” que suponen a las empresas. Las cifras 
expuestas por la patronal suponen una sobredimensión deliberada del coste económico. Esta 
sobreestimación incluye interesadamente las bajas del sector público, de las cuales no son 
responsables; ausencias al trabajo por causas justificadas, como el fallecimiento de familiares 
o vacaciones; o periodos de bajas temporales cuyo coste es compartido con la Seguridad 
Social.  
Se distorsiona el dato con el fin de maximizar el impacto de sus resultados y se ignoran otros 
datos inherentes a estas situaciones de ausencia: la jornada laboral en Canarias representa el 
103,5% de la jornada media española, mientras que nuestro salario medio tan sólo representa 
el 84% de la media. Además, somos la comunidad autónoma donde más porcentaje de 
personas trabajan los sábados (41,3%), los domingos (32,7%) y que más tienen turnos 
partidos (32,3%).  
Le sumamos que Canarias superó el porcentaje de personas trabajadoras afectadas por 
irregularidades detectadas por la Inspección de trabajo en materia de Prevención y Riesgos 
laborales respecto a la media de CCAA (2% respecto al 1,4%). En este contexto, nos parece una 
irresponsabilidad atribuirle la culpa a las personas trabajadoras y no a su propia gestión 
empresarial. 

CAMARERAS DE PISO, UN COLECTIVO ESPECIALMENTE VULNERABLE

Por otra parte, la negación sistemática de las mutuas sobre el origen laboral de ciertas 
contingencias supone un coste adicional en términos económicos y de recursos para Canarias. 
Es sumamente complicado determinar cuántas bajas responden realmente a contingencias 
laborales escondidas bajo el paraguas de contingencias comunes, pues los mecanismos de 
determinación de contingencias laborales es un proceso lento, tardío y costoso. Las mutuas 
niegan contingencias que son de origen laboral de manera sistemática, y lo defienden con 
servicios jurídicos financiados por las cotizaciones de las personas trabajadoras. Mientras 
tanto, las listas de espera para especialistas siguen incrementándose por la desatención de las 
responsabilidades que les son propias a las empresas. 
CCOO Canarias exige responsabilidad a la hora de divulgar un relato parcial que presenta a la 
parte empresarial como víctima y a los trabajadores y trabajadoras como vagos e 
irresponsables, criminalizando a las personas trabajadoras por ejercer derechos legalmente 
reconocidos, como la protección de la salud, la baja médica o la defensa de unas condiciones 
laborales dignas. Pues en esas cifras de absentismo se recogen las vacaciones o días de 
permiso disfrutados, las excedencias por nacimiento de un hijo o las ausencias por 
enfermedad, accidente o incapacidad temporal. A ello se añade que en los últimos años se ha 
ampliado los días de permiso para cuidado de familiar enfermo, así como la ampliación del 
tiempo de baja por nacimiento y cuidado del menor.  
El mayor gasto en incapacidad temporal por contingencias comunes debe interpretarse como 
el resultado de una combinación de factores sanitarios, laborales, demográficos y de 
protección social, y no como una cuestión atribuible exclusivamente al comportamiento 
individual de las personas trabajadoras, como se pretende. Cuestiones como el crecimiento de 
las bases de cotización que eleva la cuantía de la prestación contributiva o  el envejecimiento 
de la población ocupada aumenta la probabilidad de sufrir patologías o procesos de salud que 
deriven en bajas laborales y, en muchos casos, en procesos más largos. 
Desde CCOO Canarias creemos que es hora de abandonar lecturas culpabilizadoras hacia las 
plantillas y situar la responsabilidad donde corresponde: en la obligación empresarial de 
garantizar entornos de trabajo seguros, saludables y compatibles con la vida. Es indispensable 
cambiar de prisma y no ver a los datos de incapacidad temporal como un problema de 
absentismo, sino como un indicador de salud laboral y de calidad del empleo. Las bajas 
médicas expresan, en muchos casos, las consecuencias de modelos productivos que enferman, 
especialmente en territorios con una elevada dependencia de sectores intensivos en mano de 
obra, alta temporalidad y condiciones laborales exigentes. La prioridad debe ser prevenir la 
enfermedad, no perseguir a quien la padece.