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Los resultados de la primera fase del II Plan de Choque contra el Fraude Laboral vuelven a poner de manifiesto que el abuso de la contratación precaria continúa siendo una realidad en Canarias.
La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha permitido regularizar 1.489 contratos en menos de un año tras detectar un elevado número de posibles incumplimientos de la legislación laboral.
Desde octubre de 2025, la Herramienta de Lucha contra el Fraude de la Inspección de Trabajo impulsó 719 comunicaciones de infracción dirigidas a empresas de ambas provincias, revisando un total de 2.751 contratos sobre los que existían indicios de utilización fraudulenta.
Los datos reflejan un uso indebido de la contratación temporal y de la figura del trabajador fijo-discontinuo. Del total de contratos analizados, 844 superaban los plazos máximos de temporalidad, 385 estaban siendo utilizados para cubrir necesidades permanentes de las empresas y 1.522 correspondían a trabajadores fijos-discontinuos que, en la práctica, desarrollaban una actividad prácticamente continua durante todo el año.
Como consecuencia de la intervención inspectora, 1.489 personas trabajadoras han visto reconocidos los derechos que les correspondían, destacando la conversión de 883 contratos fijos-discontinuos en contratos indefinidos ordinarios, de los cuales 523 pertenecen al sector de la hostelería, uno de los ámbitos donde históricamente se concentran mayores niveles de precariedad laboral en Canarias.
Asimismo, 433 contratos temporales pasaron a ser indefinidos por superar los límites legales de duración y 474 contratos fueron regularizados al acreditarse que respondían a puestos de trabajo estructurales y permanentes.
Para CCOO Canarias, estos resultados demuestran la eficacia de la actuación inspectora, pero también evidencian que sigue existiendo un importante volumen de fraude laboral que perjudica directamente a miles de personas trabajadoras, limita sus derechos y fomenta un modelo de empleo basado en la precariedad.
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
El sindicato considera imprescindible reforzar los recursos humanos y materiales de la Inspección de Trabajo para intensificar las actuaciones de control, especialmente en aquellos sectores donde el fraude laboral continúa siendo una práctica recurrente.
CCOO recuerda que el fraude en la contratación no solo vulnera los derechos de las personas trabajadoras, sino que genera competencia desleal entre empresas, reduce las cotizaciones a la Seguridad Social y deteriora la calidad del empleo en Canarias.
La organización sindical seguirá reclamando un mercado laboral donde la contratación indefinida
sea la norma y no la excepción, y donde el cumplimiento de la legislación laboral deje de depender exclusivamente de la actuación inspectora para convertirse en un compromiso real del tejido empresarial.
