La Federación de Enseñanza de CCOO Canarias rechaza unos Presupuestos 2027 cuya inversión en Educación continúa muy lejos del 5% como exige la Ley Canaria de Educación.

El Área Pública de Comisiones Obreras Canarias expresa su preocupación por el
contenido del anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad
Autónoma para 2027 en lo referido a las condiciones laborales de las empleadas y
empleados públicos, presentado a las organizaciones sindicales en una reunión de la
Mesa General de Negociación celebrada el pasado lunes.
A juicio del sindicato, el documento “reproduce buena parte de las disposiciones de
ejercicios anteriores” y “desaprovecha una nueva oportunidad” para reforzar los
servicios públicos y restituir o mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y
trabajadoras.
CCOO considera que el Gobierno de Canarias vuelve a recurrir al “cortapega
presupuestario”, que perpetúa problemas estructurales de la Administración
autonómica, sin incorporar buena parte de las propuestas trasladadas por la
representación sindical. Una de las principales preocupaciones de la organización es el
mantenimiento de disposiciones presupuestarias que permiten dejar sin efecto pactos y
acuerdos alcanzados con las organizaciones sindicales.
CCOO considera “anacrónica” esta previsión, especialmente cuando una regulación
equivalente fue eliminada hace años de los Presupuestos Generales del Estado. Para
el sindicato, mantener esta posibilidad introduce una importante inseguridad jurídica en
la negociación colectiva, debilita el valor de los acuerdos suscritos y dificulta que estos
se traduzcan en mejoras efectivas de las condiciones laborales del personal público.
INSUFICIENTES

Desde el Área Pública de CCOO Canarias, se advierte de que las previsiones
presupuestarias “quedan muy lejos de las necesidades de fortalecimiento y
revitalización de los servicios públicos”. El sindicato considera imprescindible que las
cuentas autonómicas contribuyan a dotar a las Administraciones de los recursos y las
condiciones necesarias para ofrecer una atención ágil, eficaz y de calidad a la
ciudadanía.
No obstante, la organización reconoce “ciertos avances” respecto a ejercicios
anteriores. Entre ellos, destaca el reconocimiento y desarrollo del derecho a la carrera
profesional del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias, cuya
aplicación comenzará el próximo año, o algunas mejoras en el ámbito educativo, como
el reconocimiento y abono del complemento de formación (sexenios) al mes siguiente
de su cumplimiento, el incremento de diferentes complementos según la subida salarial
anual o la incorporación de nuevos complementos para el personal docente.
CCOO valora la primera de estas medidas, porque permitirá reconocer los
conocimientos, la experiencia y las capacidades de los empleados y empleadas
públicas, al tiempo que contribuirá a mejorar la eficacia de la Administración. Sin
embargo, considera que estos avances puntuales “no compensan la ausencia de
medidas de mayor alcance destinadas a fortalecer el conjunto del sector público”.
ENMIENDAS
Ante estas insuficiencias, el Área Pública de Comisiones Obreras Canarias anuncia
que presentará propuestas de enmiendas durante las próximas fases de tramitación de
los presupuestos autonómicos, con el objetivo de introducir mejoras que respondan a
las reivindicaciones sindicales y a las necesidades reales de los servicios públicos.
La organización defiende que los presupuestos de 2027 deben servir para avanzar
hacia una Administración capaz de atender las demandas ciudadanas sin dilaciones
indebidas, con servicios públicos fortalecidos y condiciones laborales que permitan
desarrollar adecuadamente sus funciones.
Para CCOO, reforzar la Administración pública no constituye únicamente una
reivindicación laboral, sino una condición indispensable para garantizar los derechos de
la ciudadanía y consolidar el Estado del bienestar en Canarias